Diseñar un sitio web, es ir creando el nuevo mundo, este mundo virtual en el que vamos construyendo sus edificios, vias de tránsito, pero que crece de forma desordenada, y con mal gusto, puesto que lo que ha importado hasta el momento es la utilidad que brinde el sitio, ya sea un sitio dinámico con alguna idea innovadora de comunidades [puesto que el crecimiento de suss usuarios crece exponencialmente], o un típico sitio de empresa para hacer presencia en la red.
Este mes ha sido bastante frenético respecto a trabajos que he estado realizando con mi empresa, y la subcontratación de diseñadores que sean especialistas en web, que sean metodológicos, y cumplan con los requerimientos que les exigimos. Los diseñadores son escasos, y la mayoria tiene los humos demasiado altos, ponen altas espectativas y al final el trabajo que entregan no es muy bueno, salvo contadas excepciones.
Aquí entramos a otro tema de RRHH, donde la idea es conseguir gente de calidad y que se ponga la camiseta con lo que hace, pero asi mismo como nosotros en la empresa que comenzamos, y realizamos todas las pegas que encontremos con la mejor disposición, para ganar experiencia, y hacer las cosas de la mejor manera posible, para ofrecer calidad a nuestros clientes, mucha de la gente con la que hemos trabajado, no tiene experiencia, no escuchan realmente lo que necesitamos, hacen las cosas de las maneras más inesperadas, haciendo alusión a que es su creatividad... por ejemplo pidiendo un demo de un sitio de facultad, y nos entregan un fondo de pantalla para power point, que tambien parece un afiche para imprimir, del tamaño del diario El Mercurio, y por otro lado, un demo para una escuela y obtenemos una pagina "demo", de venta de Palm.
Hay varias cosas que enfrentar al comenzar una empresa desde mi perspectiva de estudiante tesista, que probablemente un alumno que lleva un par de semestres en la Universidad no entiende ni imagina, por lo que me gusta también trabajar con estudiantes, esclavos, mascotas, etc. para que aprendamos juntos, y aprendamos otro aspecto que normalmente no se ve en las aulas de clases y tienen que ver con gestión, proactividad, relaciones interpersonales, habilidades comunicacionales, habilidades sociales, asertividad, madurez,etc. que son muchas veces estos los factores que hacen fallar iniciativas que son relativamente sencillas de llevar a cabo.
El trabajo en equipo para desarrollos aumenta su complejidad a medida que aumenta la gente que participa de este, aumenta su entropía, dentro de lo cual la LEALTAD es lo más importante, por lo que ahora encuentro toda la razón a Donald Trump cuando dice que ese tipo de personas deben estar fuera de tu organización.
Para el desarrollo de una tesis primeramente interesa la definición de un Objetivo General que debe ser bien conciso y objetivo para alcanzarlo.
